Legea 227/2015 privind Codul Fiscal la art. 46 alin. 4 lit. a) pct. i permite angajatorilor sa acorde angajatilor proprii precum si copiilor minori ai acestora cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, cadouri in bani sau in natura, ori tichete cadou neimpozabile daca valoarea acestora nu depaseste 300 RON pentru fiecare persoana in parte.

Practic, angajatorul poate alege in a-si recompensa angajatii cu ocazia Craciunului prin a le oferi suma de 300 RON atat lor cat si copiilor minori ai acestora, fara ca sa li se retina vreun impozit sau sa li se calculeze contributii sociale pentru aceasta suma.

Desigur ca angajatorul poate sa le ofere angajatilor proprii cadouri in valoare mai mare de 300 RON, dar pentru suma ce depaseste aceasta valoare se vor retine contributii sociale si impozit conform Codului Fiscal in vigoare.

De asemenea, pentru cei 300 RON neimpozabili trebuie sa existe o prevedere in acest sens ori in contractul individual de munca, ori in regulamentul intern, respectiv contractul colectiv de munca.

Astfel, angajatorii pot sa le acorde angajatilor fie cadouri in bani, prin simplu virament bancar in contul de salariu, sau prin registrul de casa, fie cadouri in natura: ciocolata, cafea, sampanie ,de exemplu, fie tichete cadou care se elibereaza pe un card special de catre firme specializate.

Din punct de vedere fiscal, pentru angajatorii platitori de impozit pe profit, conform art. 25 alin. 3 lit. b) din Codul Fiscal, cheltuielile reprezentând cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaților și copiilor minori ai acestora sunt cheltuieli sociale, deductibile limitat, în limita unei cote de până la 5%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Pentru angajatorii platitori de impozit pe venitul microintreprinderilor, cheltuielile reprezentand cadourile acordate angajatilor vor afecta doar rezultatul exercitiului, intrucat acestea platesc impozit pe veniturile realizate.